umowy cywilnoprawne, umowa cywilna, umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa sprzedaży, umowa najmu
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017

Limit godzin wykonywania umowy zlecenia

Wobec wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorcy chcielibyśmy w umowie zlecenia zamieścić zapis dotyczący limitu godzin wykonywania umowy w danym miesiącu oraz, że godziny pracy ponad limit nie będą opłacane. Czy jest to dopuszczalne?

Umowa zlecenia może wskazywać maksymalną liczbę godzin, w tym przedział czasu, w ramach którego zlecenie powinno być realizowane. W przypadku, gdy wykonanie zlecenia będzie wymagało dodatkowego czasu, wówczas zleceniobiorca powinien o tym fakcie zawiadomić podmiot, który go zatrudnia. Samowolne przekroczenie umówionej maksymalnej miesięcznej liczby godzin zlecenia może skutkować uzasadnionym niewypłaceniem wynagrodzenia za dodatkową, nieustaloną ze zleceniodawcą, pracę.

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za pracę zleceniobiorców podlega szczególnej ochronie, zbliżonej do tej jaką mają zapewnioną pracownicy. Obowiązujące przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847) gwarantują za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usługi minimalną stawkę wynagrodzenia na poziomie 13 zł. Tym samym strony zawierając umowę powinny ustalić wynagrodzenie za każdą godzinę pracy co najmniej na poziomie gwarantowanej stawki minimalnej.

Ważne: Brak umownych postanowień dotyczących wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę powoduje, że zleceniobiorcy należy wypłacić za każdą godzinę realizacji zlecenia wynagrodzenie minimalne.

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie regulują w sposób szczegółowy i kompleksowy zawartości umowy zlecenia, koncentrując się na postanowieniach w zakresie minimalnej stawki godzinowej oraz potwierdzania liczby godzin jaka została przeznaczona na realizację umowy. Z przepisów wynika, że zlecenie może trwać krócej niż miesiąc - lub dłużej - w takim przypadku wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu. Nowe regulacje nie wskazują jednak czy podmiot zlecający, w razie gdy umowa ma trwać dłużej niż miesiąc, ma prawo określać maksymalny limit godzin jaki może być przeznaczony na wykonywanie pracy w ramach umowy zlecenia?

Odnosząc się do powyższej wątpliwości należy uznać, że zapis określający maksymalną miesięczną liczbę godzin realizacji zlecenia jest jak najbardziej dopuszczalny. W przeciwnym razie zleceniobiorca mógłby w sposób dowolny ustalać sobie liczbę godzin jaką przeznaczy na pracę, która byłaby niewspółmierna do obowiązków wynikających z umowy. Rodziłoby to po stronie podmiotu zlecającego obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia godzinowego, zgodnego z wykazem godzin pracy przedłożonym przez zleceniobiorcę.

Brak w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę stosownych regulacji nie oznacza, że strony nie mogą wprowadzić w umowie zapisu ograniczającego maksymalną miesięczną liczbę godzin wykonywania zlecenia. Zapis taki pozwala na właściwe rozplanowanie pracy i uniknięcie sporów związanych z deklarowaną przez zleceniobiorcę liczbą godzin pracy, będącą podstawą do właściwego naliczenia i wypłacenia wynagrodzenia. Warto zauważyć, że przepisy dotyczące umowy zlecenia nie ograniczają czasu pracy - tak jak ma to miejsce w przypadku umów o pracę, o czym pisaliśmy w UiPP nr 9/2017, str. 53. Tym bardziej umowny zapis ograniczający maksymalną miesięczną liczbę godzin zlecenia należy uznać za zasadny.

Uwzględniając zasadę swobody umów, zapis umowy zlecenia wskazujący na maksymalną miesięczną liczbę godzin pracy może zawierać postanowienie wyłączające prawo do wynagrodzenia za czas pracy związany z przekroczeniem liczby umówionych godzin, gdy zleceniobiorca zdecyduje się na samowolne przekroczenie ustalonego limitu. W takiej sytuacji podmiot zlecający będzie zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia wynikającego z umówionej maksymalnej liczby godzin - niezależnie od tego, że przedstawiona przez zleceniobiorcę ewidencja zawiera większą liczbę godzin pracy.

Aktywne druki i formularze Wzór ewidencji liczby godzin wykonywania zlecenia dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl.

Odstępstwem od powyższego ograniczenia może być sytuacja, w której zleceniobiorca zgłasza zleceniodawcy obiektywnie uzasadnioną potrzebę zwiększenia limitu godzin pracy. W takim przypadku zgoda na przekroczenie umownych ustaleń w kwestii liczby godzin będzie rodziła obowiązek wypłaty wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy.

Zwracamy uwagę! Jeżeli strony określiły w umowie miesięczną maksymalną liczbę godzin zlecenia, a zleceniobiorca bez porozumienia z podmiotem zlecającym pracował dłużej - wówczas nie ma podstaw, aby zaniechanie wypłacenia wynagrodzenia za dodatkowy czas traktować w kategoriach wykroczenia związanego z niewypłaceniem czy zaniżeniem minimalnego wynagrodzenia godzinowego.

www.UmowyCywilnoprawne.pl - Umowa o dzieło i umowa zlecenia:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksCywilny.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
6
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Kodeks cywilny - zbiór przepisów prawnych z zakresu prawa cywilnego
Spółki - powstawanie, łączenie, przekształcanie, podział i likwidacja

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.